+853 2853 3813
環境
綠色運營
短期目標：2025年，金蝶運營層面溫室氣體排放密度同比下降5%
中期目標：2030年實現碳達峰
長期目標：2026年實現碳中和
綠色建築
目前 「金蝶雲大廈」 已獲得 LEED 鉑金預認證和中國綠建三星級認證。
金蝶國際積極響應國家 「雙碳」 戰略，新總部大樓 「金蝶雲大廈」 自設計之初便融入科技、高效、綠色、健康、共用的理念，通過使用綠色環保建材、引入節能技術與產品、提升資源利用效率等舉措，最小化建造和運營過程中對周圍環境的影響，著力打造生態友好的辦公環境。 目前 「金蝶雲大廈」 已獲得 LEED 鉑金預認證和中國綠建三星級認證。
節能生態幕牆：「金蝶雲大廈」的 53,451 ㎡外立面幕牆均採用三銀 LOW-E 中空玻璃，可見光透射率高達約 95%，結合大廈定製「K」字穿孔圖案，有效降低建築表面反光率，符合鳥類的視覺習慣，防止鳥類撞牆並減少城市光污染。 此外，幕牆系統具備優異的紫外線阻隔、隔熱和降噪性能，並配合內開式窗戶形成自然風道，即使在關閉中央空調的情況下，也能讓深圳灣的清新海風和大沙河綠地的自然風順暢流入，形成「會呼吸的建築」。 實測顯示，自然新風量可達 31m³/ 小時 / 人，且富含森林級負氧離子，顯著提升室內空氣品質。 持續引入自然風，有助於減少「空調病」，提升員工舒適度和工作效率。 整體設計兼顧生態保護、節能降耗與室內健康環境，契合深圳高溫高濕氣候特點，全面提升建築的運行效能和使用體驗。
節能電梯系統：電梯系統配置 20 部瑞士 Schindler 品牌進口高速電梯，均採用無接觸式扶梯技術，最長候梯時間約為 27.5 秒，在高峰期可實現候梯時間節省約 30%。
節能空調系統：大廈配置了智慧化克萊門特磁懸浮空調系統，實現了粗效和中效過濾以及靜電空氣凈化功能。 在啟用 ECO 模式下，潛在的節能率可達 29%，綜合能效超過了廣東省一級標準。
照明節能策略：在公共區域，照明系統實施分區控制、定時控制以及感應控制等節能措施; 同時，確保採光區域的照明控制與其他區域的照明控制相互獨立。
智慧資源管理：通過物聯網 （IoT） 平台實現樓宇智慧化的能源與水資源管理，實時監控。
空中花園：「金蝶雲大廈」使用 4 層挑高空間，建立了一座面積達 2000㎡的開放式垂直生態花園 —— 金蝶公園，巧妙調節建築溫度之餘，為辦公場域引入生態活力。
綠色活動
通過內部刊物、公告欄及公眾號等平臺，定期發佈節能節水、減少浪費等主題宣傳內容。
日常環保宣傳
通過內部刊物、公告欄及公眾號等平臺，定期發佈節能節水、減少浪費等主題宣傳內容。 報告期內，我們發佈了《文明公約》《地球一小時活動》《節能減耗，降本增效》《低碳你我同行》等系列推文與海報，強化全員環保意識，並舉辦了《保持「綠」動，ESG 在行動》的全員宣傳活動。
日常環保宣傳
通過內部刊物、公告欄及公眾號等平臺，定期發佈節能節水、減少浪費等主題宣傳內容。 報告期內，我們發佈了《文明公約》《地球一小時活動》《節能減耗，降本增效》《低碳你我同行》等系列推文與海報，強化全員環保意識，並舉辦了《保持「綠」動，ESG 在行動》的全員宣傳活動。
定期環保培訓
定期組織全員環保培訓，涵蓋運營所在地法律法規要求、集團環境相關政策與制度、辦公設備節能使用規範、垃圾分類標準與操作流程、無紙化辦公與低碳通勤指引等內容，推動員工踐行綠色生活與辦公。 報告期內，環保與節能降碳主題員工培訓覆蓋率為100%。
定期組織全員環保培訓，涵蓋運營所在地法律法規要求、集團環境相關政策與制度、辦公設備節能使用規範、垃圾分類標準與操作流程、無紙化辦公與低碳通勤指引等內容，推動員工踐行綠色生活與辦公。 報告期內，環保與節能降碳主題員工培訓覆蓋率為100%。
綠色案例
運用 AI 技術與碳管理解決方案，提供廢鋼智慧判級服務，助力鋼鐵產業循環經濟轉型與 ESG 績效提升。 運用 AI 技術與碳管理解決方案，提供廢鋼智慧判級服務，助力鋼鐵產業循環經濟轉型與 ESG 績效提升。
案例：金蝶助力戰略合作夥伴河鋼ESG績效全面提升
作為河鋼數字的戰略合作夥伴，金蝶通過 AI 技術與碳管理解決方案雙輪驅動，助力鋼鐵產業 ESG 績效全面提升：
智慧廢鋼驗質系統：助力河鋼構建行業首個 10 萬 + 高品質廢鋼標準圖片資料庫，中型及重型廢鋼料型識別率超 90%，輕薄料型識別準確率超 85%，實現廢鋼驗質過程的全透明、可追溯、可複查，推動再生資源高效利用，助力河鋼減少顆粒物等主要污染物以及二氧化碳的排放，顯著提升環境績效。
碳市場能力建設：攜手河鋼制定《模擬全國碳市場交易工作方案》，創新性開展碳交易沙盤演練，説明控排企業提前構建碳排放監測 – 報告 – 核查（MRV）體系; 通過數位化培訓機制培育低碳專業人才，強化河鋼在碳資產管理和數據治理方面的行業領導力，為應對全國碳市場提供技術保障。
社會
產品品質
金蝶通過完善管理體系、持續創新和嚴控標準，提供卓越的產品與服務。
資訊安全與隱私保護
金蝶構建符合最高行業標準、全面覆蓋技術與流程的資訊安全與隱私保護體系，以確保數據安全可靠。
客戶服務、權益保護
金蝶通過多管道智慧服務確保及時回應與卓越體驗，將客戶滿意和安全置於首位。
員工關懷與發展
金蝶構建公平多元包容的工作環境，提供關懷與系統發展平台，保障員工健康與福祉。
社會公益
金蝶秉持推動社會進步的理念，通過鼓勵員工參與社區公益、建設社區專案，並運用其核心技術優勢助力產業低碳發展，全面踐行企業社會責任。
治理
董事會、股東會
ESG管理架構
金蝶國際已建立全面高效的三級 ESG 管治架構，各層級職責清晰，通過董事會及戰略與可持續發展委員會監督及規劃、管理層推動、執行層落實系統性推進集團可持續發展管治，確保集團在業務決策和日常運營中能夠充分考慮環境、社會及管治因素的潛在影響與風險及機遇。 2024年，我們進一步強化了氣候變化應對的管理職責，將低碳轉型納入企業發展的核心議程。
|
層級
|
主體
|
組成
|
主要職責
|
|
決策層
|
董事會
|
董事會成員
|
定期聽取戰略與可持續發展委員會 ESG 戰略規劃及目標進展，把控ESG發展方向，對重大決策負最終責任; |
|
董事會戰略與可持續發展委員會
|
董事會戰略與可持續發展委員會成員
|
制定ESG戰略規劃和具體目標; 評估、識別對集團有重大影響的ESG相關風險與機遇; 監督並指導 ESG 管理層的相關工作，實現對集團 ESG 工作的整體推進。 |
|
|
管理層
|
ESG 事項工作組
|
由總裁牽頭，各副總裁及ESG核心議題分管領導組成
|
分解ESG目標到各專項組，協調資源支援; 規劃、監督ESG目標落實情況，定期檢討ESG工作進展與成效; 定期向戰略與可持續發展委員會彙報並提供建議。 |
|
執行層
|
各職能部門
|
全體員工
|
國際法務部負責支援ESG管理層開展工作，包括：梳理ESG目標，與各職能部門、產品業務線制定行動計劃，向ESG管理層彙報工作的實施情況並提供建議等。 其他執行層人員負責安排落實ESG工作的對接，監督ESG工作的具體落實。 |
商業道德
商業道德管理體系
我們將商業道德風險納入整體風險管理體系中，風險管理架構適用於商業風險管理。 集團董事會對商業道德管理負最終責任，並對商業道德相關工作執行最高監督。
我們制定了《金蝶集團勞工雇傭與道德行為指南》《金蝶紀律處分條例》《金蝶生態合作夥伴違規處罰管理辦法》《特殊事項報備及處理說明》等商業道德規範制度檔，針對反腐敗與反賄賂、商業秘密保護、利益衝突、反壟斷與反不正當競爭、反洗錢與內幕交易以及規範慈善捐贈等內容做出明確要求，攜手員工、供應商及合作夥伴共同營造透明、誠信與負責任的商業環境。 我們定期審閱上述商業道德相關制度檔，根據法律法規和業務實踐進行內容修訂。
我們制定了《金蝶集團勞工雇傭與道德行為指南》《金蝶紀律處分條例》《金蝶生態合作夥伴違規處罰管理辦法》《特殊事項報備及處理說明》等商業道德規範制度檔，針對反腐敗與反賄賂、商業秘密保護、利益衝突、反壟斷與反不正當競爭、反洗錢與內幕交易以及規範慈善捐贈等內容做出明確要求，攜手員工、供應商及合作夥伴共同營造透明、誠信與負責任的商業環境。 我們定期審閱上述商業道德相關制度檔，根據法律法規和業務實踐進行內容修訂。
金蝶商業道德行為規範
|
反腐敗與反賄賂
|
禁止任何形式的腐敗和賄賂行為，包括直接或間接接受、給予或承諾不當利益以獲取商業優勢或特權;
禁止各級員工提供、支付、索取或接受任何賄賂、回扣、禮品或其他利益。 |
|
商業秘密保護
|
嚴格保護集團的商業秘密與敏感資訊;
禁止任何可能導致集團資訊安全受損的行為。 |
|
利益衝突
|
在履職過程中應避免實際或潛在的利益衝突，遵守相關法律法規與指引;
員工不得因任何關係影響其工作職責與商業判斷，亦不得從事或參與任何與集團利益相衝突的活動，任何潛在利益衝突需立即上報。 |
|
反壟斷與反不正當競爭
|
宣導公平競爭，嚴格遵守各區域反壟斷與反競爭法律法規，堅決抵制任何不正當競爭行為或壟斷活動。
|
|
反洗錢與內幕交易
|
不得參與任何形式的洗錢活動;
不得利用內幕信息進行內部交易。 |
|
規範慈善捐贈
|
所有慈善捐贈與贊助均須經過嚴格審核程式，相關活動須透明且有記錄。
|
供應商廉潔管理
金蝶國際制定了《金蝶供應商 CSR 行為準則》，全面規範供應商在商業道德、勞工權益保護、職業健康與安全、環境保護等方面的管理和實踐，推動供應商ESG水平持續提升。 同時，我們要求所有供應商必須簽署《金蝶供應商 CSR 行為準則》和《陽光合作承諾書》，以確保合作過程的合規透明。
《金蝶供應商CSR行為準則》主要條款
|
類別
|
具體要求
|
|
遵守法律法規 / 商業道德
|
遵循經營地法規習俗，堅守誠信，杜絕自利與損害金蝶利益行為
|
|
禁止貪污賄賂
|
不容忍、不參與任何形式的貪污賄賂行為
|
|
尊重知識產權
|
保護金蝶及第三方智慧財產權，防止侵權
|
|
遵守保密義務與數據合規要求
|
對金蝶及客戶資訊保密，合法合規處理個人資訊
|
|
執行公平交易、廣告和競爭的標準
|
嚴守公平競爭與反壟斷法規，確保商業行為公正
|
|
遵守勞工保護要求
|
杜絕就業歧視，禁止童工，保障薪酬福利，禁止侵害員工行為，尊重員工組建工會權利
|
|
遵守職業健康和安全要求
|
提供安全健康工作環境，開展健康檢查與培訓，建立應急體系並演練
|
|
遵守環境保護要求
|
依法獲取環境許可，管控廢棄物與化學品，節能減排，踐行綠色供應鏈理念
|
|
出口、進口和貿易管制
|
遵守貿易法規，提升員工合規意識，完善貿易合規管理
|
|
資訊披露
|
如實記錄並按要求披露商業、勞工、環境等資訊
|
|
違規後果
|
承擔損失，金蝶有權追究責任、調整評價、中止或解除合作
|
|
供應商義務
|
定期提交自我評估報告，配合金蝶審核
|
|
舉報機制
|
对违规行为向金蝶审计部举报，建立内部匿名举报机制并保护举报人
|
《陽光合作承諾書》條款
|
|
|
|
|
|
|
ESG 政策
環境
社會